За 120 лет Федерация профсоюзов Беларуси прошла огромный путь: от мелких разрозненных объединений до субъекта гражданского общества, чье мнение учитывается при принятии важных для страны решений. Какие вопросы сегодня в центре внимания самой массовой общественной организации, обсудили с ее председателем Юрием Сенько. – Юрий Алексеевич, давайте начнем с самого актуального в эти дни вопроса. Во Всебелорусском народном собрании профсоюзы представлены 80 делегатами. Как ФПБ видит свою роль в реализации решений народного веча? – Это большое доверие и большая ответственность. Прежде всего мне хотелось бы сказать о качестве избранных делегатов. Это 80 профессионалов, умеющих представлять свой коллектив, генерировать идеи, стремящихся сделать работу своего участка или предприятия лучше. Это государственные люди, патриоты, которые готовы высказываться, отстаивать свое мнение и общие интересы своего трудового коллектива, страны в целом. Всебелорусское народное собрание дает возможность поднимать и обсуждать те вопросы, которые волнуют профсоюз, доносить свою позицию на самом высоком уровне. Поэтому особенно важно, что наши делегаты представляют полный срез общества. Во-первых, это представители всех 15 отраслевых профсоюзов – а каждая отрасль индивидуальна, со своими запросами и пожеланиями. Во-вторых, это рабочие, специалисты разных должностей. В третьих, это люди разных возрастов: как работники со стажем, так и молодежь. И понятно, что для них важны разные вопросы: для опытных работников в первую очередь сохранение и развитие социальных, пенсионных гарантий. Для начинающих специалистов – возможности профессионального роста, поддержки молодых семей и так далее. То есть в ВНС мы представляем и можем аргументированно отстаивать интересы всех слоев. – За 120 лет у профсоюзов накопилось множество достижений. Какие из последних, на ваш взгляд, наиболее значимы? – В первую очередь это социальный диалог, который профсоюзы смогли выстроить с нанимателями, органами власти. Все вопросы на предприятиях, нормативные акты, которые принимаются и касаются условий труда, безопасности работников, мы обсуждаем за столом переговоров. Нас радует, что постоянно растет количество коллективных договоров на предприятиях и в организациях: сейчас их в стране порядка 18 тысяч. Там прописаны все нюансы, касающиеся труда, отдыха и поддержки работников. Причем многие положения, которые раньше были только в отдельных коллективных договорах, со временем переносятся и в другие. Например, многие промышленные предприятия сегодня, видя положительный эффект от такой нормы, перенимают друг у друга опыт и включают в коллективные договоры положения о значительных выплатах тем работникам, которые заключают контракт на длительный срок. А некоторые нормы колдоговоров со временем переходят и в законодательство. Вот только один пример. По действующим ранее нормам, если работник по собственной инициативе получал заочное образование, то наниматель мог сам решать, предоставлять ли ему отпуск на сессию. И были ситуации, когда работники с большим трудом могли закончить образование, потому что каждый раз уйти на сессию было непросто. Там, где люди поднимали эти вопросы, профком договорился с нанимателем, записали в коллективный договор, что надо поддержать таких работников и в обязательном порядке предоставлять им отпуск. Это нужное и важное дело. И этот положительный опыт, эти положительные подходы, которые предложили профсоюзы, сейчас стали нормой законодательства. – К слову, тема обучения, повышения квалификации работников сегодня важна как никогда. Профсоюзы также могут влиять на эти вопросы? – Важно вовремя заметить потенциал человека, отправить на учебу, курсы переподготовки, […]

В Год качества первичная профсоюзная организация работников Республиканского клинического медицинского центра предложила ребятам выразить свои знание и уважение к отечественным брендам, предложив для творчества не очень простую, но интересную тему: «Сделано в Беларуси».

Работникам государственной аптечной сети региона предложено рассказать о том, какой след в их семьях оставила Великая Отечественная.