Функции профсоюзного комитета и его деятельность многогранны. Но главное состоит в том, что профсоюзный комитет в соответствии с нормами законодательства и Устава профессионального союза:
- Представляет и защищает интересы членов профсоюза в области социально-экономических, профессиональных, трудовых прав и законных интересов работников в учреждении, в хозяйственных структурах, в других органах и организациях, участвует в разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов), участвует в осуществлении общественного контроля соблюдения законодательства о труде
- Обеспечивает информацией членов профсоюза о работе профсоюза и профкома, Федерации профсоюзов в целом о принятии и применении законов и постановлений парламента, декретов, указов и распоряжений Президента Республики Беларусь по социально-экономическим и трудовым вопросам. Разъясняет их значение и позицию Федерации профсоюзов по проблемам социально-экономического развития республики, правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений.
- Обеспечивает участие членов профсоюза в управлении учреждения через собрания, конференции, совещания.
- В рамках отношений социального партнерства участвует в разработке проектов планов экономического и социального развития коллектива, мер по обеспечению занятости, комплексных планов улучшения условий труда и санаторно-оздоровительных мероприятий.
- Представляет и защищает интересы своих членов перед руководителем в вопросах найма и увольнения, режима труда и отдыха, условий оплаты труда и занятости, охраны труда, установления дополнительных гарантий и льгот ветеранам и инвалидам, трудившимся в клиники, формирует и выдвигает по ним требования и участвует в осуществлении соответствующих мероприятий по их реализации;
- Добивается обеспечения гарантий занятости, возможности переквалификации.
- Следит за правильностью применения установленных систем оплаты труда и своевременностью расчетов с работниками клиники, за состоянием занятости, строгим соблюдением норм закона и условий коллективного договора.
- Осуществляет общественный контроль соблюдения трудового законодательства, правил и норм техники безопасности, за созданием здоровых условий труда, выдает представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, участвует в расследовании несчастных случаев на производстве.
В настоящее время на учете в Первичной профсоюзной организации работников учреждения образования «Мозырский государственный медицинский колледж» состоит 112 человек, что составляет 97,4% от общего числа работников.
При профкоме созданы и работают 5 комиссий, которые возглавляют члены профсоюзного комитета:
- по информации и организационно массовой работе
- по общественному контролю соблюдения законодательства о труде и охране труда
- по физкультурной и спортивной работе
- по жилищным вопросам
- по работе среди женщин и детей
- по работе с молодежью
Комиссии работают по планам, утвержденным профсоюзным комитетом.
Деятельность профсоюзного комитета проводится в соответствии с планом работы. План работы предусматривает проведение заседаний профсоюзного комитета, профсоюзных конференций, проведение организационно-массовых мероприятий, обучение профсоюзного актива и другие вопросы
Основным документом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения в больнице, является коллективный договор, целью которого является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, продуктивной занятости работников, уровня их оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы организации, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.
Профсоюзный комитет принимает конкретные решения об оказании материальной помощи:
- в связи с юбилейными датами (50 лет, 75 лет);
- на оздоровление сотрудников;
- по смерти близких родственников;
- в связи с рождением ребенка;
- к Дню инвалида (для сотрудников, имеющих группу инвалидности, воспитывающих детей-инвалидов);
- при длительном нахождении на листке нетрудоспособности (более 30 дней).
Профсоюзный комитет с удовольствием рассмотрит предложения по организации коллективного отдыха сотрудников с посещением памятных мест, по организации спортивных мероприятий, конкурсов, отдыха выходного дня, посещение концертов, театра, цирка.