Работа профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации учреждения образования «Мозырский государственный медицинский колледж» направлена на выполнение решений съездов и пленумов Федерации профсоюзов Беларуси и Белорусского профсоюза работников здравоохранения, Программы основных направлений деятельности Белорусского профсоюза работников здравоохранения на 2021-2025 годы, плана мероприятий по реализации решений, целей и задач Программы.

Наша цель - решение социальных вопросов, вопросов заработной платы, защиты прав и законных интересов, обеспечение дополнительных льгот и гарантий для работников, создание благоприятных условий труда и быта сотрудников, эффективного отдыха и оздоровления членов профсоюза.

Основной целью деятельности первичной профсоюзной организации нашего учреждения мы считаем сплочение коллектива, недопущение нарушений законодательства о труде в социально-экономической сфере, обеспечение безопасных условий труда и достойной заработной платы.

Одним из необходимых условий профсоюзного движения является развитие социального партнерства в учреждении между руководителем и профсоюзным комитетом. Общая цель социального партнерства – это создание благоприятных условий труда и быта сотрудников, решение социальных вопросов, вопросов заработной платы, обеспечение дополнительных льгот и гарантий. Все решения и нормативные документы принимаются коллегиально, с учетом предложений обоих сторон и находят отражение в коллективном договоре. Результат данной совместной деятельности в нашем учреждении представлен сегодня в отчете профсоюзного комитета за период с сентября 2019 года по апрель 2024 года.

 Отчет - это ответственный момент в работе профсоюзной организации. Это возможность проанализировать выполненное за прошедший период, извлечь уроки и определиться по нашим совместным действиям на ближайшую перспективу. Учитывая быстро меняющуюся социально-экономическую ситуацию, профсоюзы должны оперативно реагировать на происходящие в обществе процессы и определять приоритеты в своей деятельности.

Профком первичной профсоюзной организации учреждения образования «Мозырский государственный медицинский колледж» направляет свою деятельность на обеспечение профессиональных, социально-экономических, трудовых прав и интересов работников, на создание оптимальных условий для слаженной и стабильной работы трудового коллектива нашего учреждения. Из 124 работающих в учреждении по состоянию на 30.04.2024 г. на учете в ППО состоит 123 человек, что составляет 99% от общего количества работников. В 2019г. – 98%. Среди молодежи профсоюзное членство составляет 100%.

Представители профкома ППО принимают участие в работе всех комиссий, созданных в учреждении для решения различных социально-экономических вопросов работающих.

За отчетный период был обновлен коллективный договор на 2023-2026 гг., куда были внесены дополнения, связанные с изменениями в системе оплаты труда работников бюджетных организаций и в трудовом законодательстве Республики Беларусь. Была проведена работа по приведению норм коллективного договора в соответствие с нормами Генерального, тарифного Соглашений. В действующий коллективный договор включены рекомендательные нормы, предусмотренные п. 55 Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, Республиканским объединением нанимателей и профсоюзов. Так же вносились изменения в локальные правовые акты, касающиеся вопросов оплаты труда, была проведена работа по внесению изменений и дополнений в коллективный договор в части реализации ст.365 Трудового кодекса Республики Беларусь, а именно, что действие коллективного договора распространяется на Нанимателя и работников, от имени которых он заключен. Были внесены дополнения по надбавкам за работу в сфере здравоохранения, а также о размерах, порядке и условиях выплаты премий работникам.

Положения коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников учреждения.

 Работники учреждения, не являющиеся членами профсоюза, не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту трудовых прав и законных интересов, предоставляемые профсоюзной организацией.

В периоды внедрения и совершенствования новой системы оплаты труда предпринимались меры по социальной защищенности работников, а также недопущению и предупреждению социальной напряженности в учреждении. Особое внимание уделялось недопущению уменьшения размеров заработной платы работникам при переходе на новые условия оплаты труда. Все работники были информированы о работе «горячей линии» в областном комитете Белорусского профсоюза работников здравоохранения по реализации норм данного Указа.

За отчетный период нарушений сроков выплаты заработной платы в учреждении не было. Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц по срокам, определенным в коллективном договоре.

         Перевода работников на условия не полной занятости, а также сокращение численности работников в результате реорганизации, реструктуризации и оптимизации штатной численности не было.

  Прием, увольнение, продление действующих контрактов, предоставление трудовых отпусков производилось согласно действующего трудового законодательства.

По состоянию на апрель 2024 г. с членами профсоюза заключены контракты сроками от 1 года до 5 лет, из них: 1 человек - 1 год, 32 человек -от 1 до 3 лет, 91 человек - от 3 до 5 лет. Со всеми работниками, с которыми заключены контракты, установлены надбавки не менее 20% оклада в соответствии с пунктом 3 статьи 261 (2) Трудового кодекса Республики Беларусь.

         На выплату материальной помощи членам профсоюза за отчетный период израсходовано материальная помощь 3477,89 руб.,

 Материальная помощь оказывалась:

- длительно болеющим 30 и более дней,

- в связи со смертью близких родственников,

- в связи с рождением ребенка,

- в связи с вступлением в брак,

- на возмещение понесенных расходов на оплату стоимости путевки в санатории УП «Белпрофсоюзкурорта»;

- в связи с выходом на пенсию.

   В санаториях УП «Белпрофсоюзкурорта» по справкам о членстве в профсоюзе с 25% скидкой стоимости путевки оздоровилось 25 человек.

Первостепенная задача нашего учреждения - это не только сохранение жизни и здоровья пациентов, но и обеспечение безопасных условий труда и сохранение здоровья людей, осуществляющих в ней свою трудовую деятельность, недопущение несчастных случаев и профессиональных заболеваний. И тот факт, что за отчетный период у нас не зафиксировано несчастных случаев на производстве, есть результат кропотливой работы нанимателя и первичной профсоюзной организации.

Проводится работа в поддержку концепции «нулевого травматизма», которая направлена на безопасность, гигиену труда и благополучие работников, развитие эффективной культуры профилактики и предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Также представители профсоюзного комитета являются членами комиссии по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, по результатам которой все работники, занятые во вредных и (или) опасных условиях труда, получают установленные законодательством компенсации. На нашу профсоюзную организацию возложена важная социальная функция – право осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, защиты прав и интересов членов профсоюза по вопросам условий труда и безопасности на рабочем месте.

С целью внесения предложений руководству учреждения по улучшению условий труда создана и функционирует общественная комиссия по охране труда.

В своей работе комиссия руководствуется законодательными актами РБ в области охраны труда, коллективным договором учреждения, Положением о комиссии.

 Особое внимание в своей деятельности профком уделяет работе с молодежью, осуществление которой проводится в рамках единой молодежной политики. Оказывается всесторонняя поддержка для реализации планов и идей наиболее прогрессивных представителей молодежи. В настоящее время в нашем учреждении трудится 6 молодых работников в возрасте до 31 года, что составляет 4,4% от общей численности всех работников. Ежегодно ряды нашего коллектива пополняются молодыми кадрами. При приеме на работу в обязательном порядке они знакомятся с коллективным договором, гарантиями, предусмотренными законодательством, особенно в части касающейся прав и льгот для молодых работников. Традиционно для молодых специалистов организовываются неформальные встречи с руководством учреждения и членами профсоюзного комитета, на которых молодежь имеет возможность получить исчерпывающую информацию на волнующие их вопросы. В освоении же профессиональных навыков молодым специалистам существенную помощь оказывают наставники, которые закрепляются за каждым молодым специалистом приказом главного врача. Дважды в год проводится анкетирование молодых специалистов по вопросам адаптации на первом рабочем месте. При выявлении проблемных вопросов принимаются меры по их устранению.

         Прибывшим на работу по распределению молодым специалистам оказывается единовременная помощь в размере 2 базовых величин. Предусмотрена частичная компенсация молодым специалистам за наем жилья в размере 3 базовых величин ежемесячно из средств городского бюджета.

Молодежь так же, как и все члены профсоюза, активно участвуют в проведении культурно-массовых мероприятий, приуроченных к знаковым событиям в истории Республики Беларусь и имеющих особое историческое и общественно-политическое значение (1 Мая, Дню Победы, Дню Независимости Республики Беларусь и др.).

   Также неотъемлемой частью работы профсоюзного комитета является поддержка корпоративного духа. Приятно отметить, что в 2021 году Благодарностью Гомельского областного комитета Белорусского профессионального союза работников здравоохранения удостоена Щука Я.О, юрисконсульт, в 2022 году - инспектор по кадрам Самсонова О.А., в 2023 году – заместитель директора по воспитательной работе Радовня Т.В., секретарь учебной части Бондарева А.Н.

Ежегодно все члены нашей профсоюзной организации получают новогодние подарки от профсоюза, а также подарки к 23 февраля и 8 марта.

В рамках акции «Собери портфель первокласснику» за период с сентября 2019 по апрель 2023 оказывалась помощь родителям первоклассников и многодетным семьям, а также неполным семьям.

Свою работу профком осуществляет в соответствии с планом работы по основным направлениям деятельности профсоюза, утвержденными на заседании профкома. Он предусматривает проведение отчетных собраний, заседаний профкома, совместных заседаний профкома и администрации учреждения, культурно–массовые мероприятия, спортивно–оздоровительные мероприятия, обучение профактива и др.

Заседания профсоюзного комитета проводились 1 раз в месяц или по мере необходимости, с оформлением протоколов заседаний. За отчетный период было проведено заседания профкома, на которых обсуждались вопросы, охватывающие все направления профсоюзной деятельности (вопросы утверждения отчетов по работе профсоюза, перспективного плана, плана работ общественного инспектора, графиков отпусков, о подготовке культурно-массовых мероприятий, о состоянии охраны труда и мерах по предупреждению производственного травматизма, о работе администрации и профсоюзного комитета по соблюдению трудового законодательства и обеспечению прав работников, об оказании материальной помощи членам профсоюза и т.д.).

Постановка на учет и снятие с учета осуществляется согласно поданным заявлениям. Уплата профсоюзных взносов производиться бухгалтерией согласно поданных заявлений членов профсоюза. Задолженности по уплате и перечислению членских взносов – нет.

Профсоюзным комитетом многое делается по организации информационной деятельности в учреждении, проводится активная работа по мотивации профсоюзного членства.

   Сегодня практически все мы активно общаемся в социальных сетях, и поэтому профкомом для более оперативного доведения различной информации об актуальных новостях, акциях и мероприятиях, проводимых в профсоюзной общественности, до членов профсоюза используются такие социальные площадки, как Viber, Tеlеgram, Instagram.

  Конечно же, в нашей работе имеются слабые места и недостатки, которые нужно исправлять. И очень важно то, что работа профкома проводится в тесном взаимодействии с Гомельской областной организацией Белорусского профсоюза работников здравоохранения. Мы постоянно ощущаем их поддержку, организационное влияние и помощь в решении стоящих перед профкомом вопросов, что позволяет более оперативно и правильно выполнять их.

  В заключение хочу поблагодарить всех членов профсоюзной организации, профсоюзный актив за активное участие в профсоюзной жизни и существенную помощь в работе профкома.

Хочется сказать слова благодарности администрации нашего учреждения, которая всегда готова к диалогу, уважи­тельно относится к предложениям профсоюзной организации, старается по возможности помочь.

На сегодняшний день профком учреждения здравоохранения и администрация – партнёры. Мы совместно принимаем активное участие и в решении многих вопросов.

УТВЕРЖДЕНО

Протокол заседания профкома

первичной организации работников

УО «МГМК» Белорусского профсоюза

работников здравоохранения

«03» января 2024 №1

План работы профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации работников УО «Мозырский государственный медицинский колледж» на 2024 год

Функции первичной профсоюзной организации и его деятельность многогранны. Но главное состоит в том, что профсоюзный комитет в соответствии с нормами законодательства и Устава профессионального союза:

1. Представляет и защищает интересы членов профсоюза в области социально-экономических, профессиональных, трудовых прав и законных интересов работников в учреждении, в хозяйственных структурах, в других органах и организациях, участвует в разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов), участвует в осуществлении общественного контроля соблюдения законодательства о труде
2. Обеспечивает информацией членов профсоюза о работе профсоюза и профкома, Федерации профсоюзов в целом о принятии и применении законов и постановлений парламента, декретов, указов и распоряжений Президента Республики Беларусь по социально-экономическим и трудовым вопросам. Разъясняет их значение и позицию Федерации профсоюзов по проблемам социально-экономического развития республики, правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений.
3. Обеспечивает участие членов профсоюза в управлении учреждения через собрания, конференции, совещания.
4. В рамках отношений социального партнерства участвует в разработке проектов планов экономического и социального развития коллектива, мер по обеспечению занятости, комплексных планов улучшения условий труда и санаторно-оздоровительных мероприятий.
5. Представляет и защищает интересы своих членов перед руководителем в вопросах найма и увольнения, режима труда и отдыха, условий оплаты труда и занятости, охраны труда, установления дополнительных гарантий и льгот ветеранам и инвалидам, трудившимся в клиники, формирует и выдвигает по ним требования и участвует в осуществлении соответствующих мероприятий по их реализации;
6. Добивается обеспечения гарантий занятости, возможности переквалификации.
7. Следит за правильностью применения установленных систем оплаты труда и своевременностью расчетов с работниками клиники, за состоянием занятости, строгим соблюдением норм закона и условий коллективного договора.
8. Осуществляет общественный контроль соблюдения трудового законодательства, правил и норм техники безопасности, за созданием здоровых условий труда, выдает представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, участвует в расследовании несчастных случаев на производстве.

В настоящее время на учете в Первичной профсоюзной организации работников учреждения образования «Мозырский государственный медицинский колледж» состоит 137 человек, что составляет 99,3% от общего числа работников.

При профкоме созданы и работают 5 комиссий, которые возглавляют члены профсоюзного комитета:

• по информации и организационно массовой работе
• по общественному контролю соблюдения законодательства о труде и охране труда
• по физкультурной и спортивной работе
• по жилищным вопросам
• по работе среди женщин и детей
• по работе с молодежью

Комиссии работают по планам, утвержденным профсоюзным комитетом.

Деятельность профсоюзного комитета проводится в соответствии с планом работы. План работы предусматривает проведение заседаний профсоюзного комитета, профсоюзных конференций, проведение организационно-массовых мероприятий, обучение профсоюзного актива и другие вопросы

Основным документом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения в больнице, является коллективный договор, целью которого является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, продуктивной занятости работников, уровня их оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы организации, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

Профсоюзный комитет принимает конкретные решения об оказании материальной помощи:

• в связи с юбилейными датами (50 лет, 75 лет);
• на оздоровление сотрудников;
• по смерти близких родственников;
• в связи с рождением ребенка;
• к Дню инвалида (для сотрудников, имеющих группу инвалидности, воспитывающих детей-инвалидов);
• при длительном нахождении на листке нетрудоспособности (более 30 дней).

Профсоюзный комитет с удовольствием рассмотрит предложения по организации коллективного отдыха сотрудников с посещением памятных мест, по организации спортивных мероприятий, конкурсов, отдыха выходного дня, посещение концертов, театра, цирка.